Tag Archive | Breaking Bad

How To Recognize Bad Leaders That Isolate Themselves

…Como se pueden reconocer los lideres malos que aislarse?

(para la versión en español, hacer clic aquí)

Isolation Can be BadThis is part of the 7 habits of bad business leaders series.  Check out the other parts here. The purpose of the series is to break down the English language in Eric Jackson’s Forbes article for non-native speakers.

Habits 3 and 4 really are about leaders who isolate themselves…

Bad habit #3:  Leaders think they have all the answers

Warning Sign:  A leader without followers

Bad habit #4:  Leaders ruthlessly eliminate anyone who isn’t completely behind them

Warning Sign:  Executive departures

Vocabulary:  To isolate is to reduce or elimate the connections to something. The idea of isolating or isolation is not always bad.  Isolation is good when you need to think without distraction tempoarily. But permanent isolation is bad. Would you want to be isolated from your friends and family forever?

Walter White was cutthroat, he was the danger

The face of a ruthless man from TV Series Breaking Bad

Acting ruthlessly is acting coldly or without caring about others.  Sometimes we say someone ruthless is ‘cutthroat.’  The TV series Breaking Bad, a great series to practice your listening, featured several  characters acting coldly or ruthlessly.

If you are not behind someone or something, you do not support or agree with them.  For example, President Santos is not behind Hugo Chavez but he is behind the legalization of marijuana. (Seriously, read about it here.)

An Isolated King is in Trouble

When you don't listen, you are on your own

Habit 3, the idea: If leaders think they have all the answers they do not listen to others.  Maybe they hear what others say but stubbornly disagree because they believe they are right. We call this a ‘know it all‘.  Who wants to be around that type of person? They isolate themselves unintentionally or without wanting or intending to.

Habit 4, the idea: Leaders that eliminate anyone that disagrees with them do not want internal opposition. They want people that agree with them.  So they make people leave by firing them or forcing them to quit. Clearly habit 4 is an intentional habit of someone that wants to isolate themselves.

Bush had Yes Men behind him

Bush Was Slow... to Recognize Mistakes

These type of leaders show up in politics.  Often political leaders remove dissenting or disagreeing opinions from their ‘inner circle‘ or small group of trusted advisors and supporters. The problem with removing dissenting opinions is that one only surrounds themself with ‘yes men‘ or people that never disagree.  You don’t get good feedback and you become slow to recognize mistakes.

Learning English in isolation or without good feedback is a slow way to learn a language.  Find yourself a good institute with great teachers like Bogota Business English.

¿Como se pueden reconocer los lideres malos que aislarse?

…How to Recognize Bad Leaders that Isolate Themselves

(para la versión en inglés – english version click here)

Isolation Can be BadEsta entrada es la primera parte del serie sobre los 7 habitos de malos lideres de negocio y se pueden mirar las otras partes acá. El proposito del serie es discutir el inglés usado en el articulo de Eric Jackson para hablantes no nativos.

Los habitos 3 y 4 tratan los lideres que aislanse…

Bad habit #3:  Leaders think they have all the answers

Warning Sign:  A leader without followers

Bad habit #4:  Leaders ruthlessly eliminate anyone who isn’t completely behind them

Warning Sign:  Executive departures

Vocabulario:  To isolate es reducir o eliminar las connexiones de algo a otros elementos. La idea de aislarse o en inglés isolation está bien a veces. El aislamiento o isolation en inglés es bueno cuando necesites pensar sin distraecion. Aunque el aislamiento permanente es malo. Quires estar aislado de los amigos  la famila para siempre?

Walter White was cutthroat, he was the danger

La mirada de un man ruthless de serie Breaking Bad

Acting ruthlessly significa comportarse frio o sin cuidar otros.  A veces se dice alguien ruthless es ‘cutthroat.’  La serie Breaking Bad cual un buen recurso para practicar escuchando a inglés (mira otros recursos para practicar  inglés acá) destacó varios personajes comportandose frio o acting ruthlessly.

To be behind alguien o to be behind algo, significa que respaldas a la persona o estás de acuerdo con algo.  Por ejemplo, President Santos is not behind Hugo Chavez but he is behind the legalization of marijuana. Santos no respalda a Hugo Chavez pero está de acuerdo con la legalización de marijuna. (En serio, leer más.)

An Isolated King is in Trouble

Cuando no escuchas a otros, estás solo

Habito 3, la idea: Si los lideres creen que tienen todas las respuestas, es decir saben todo, no van a escuchar a otros.  Tal vez escuchan a otros pero sotenen de manera terca sus ideas por la creencia que tienen la razon. Se llama en inglés un ‘know it all‘.  Quien quiere trabajar con ese tipo? Los lideres de habito 3 se aislan sin querer o se aislan  unintentionally.

Habito 4, la idea: Los lideres que eliminan la presencia de la gente que no se acuerda son los lideres que no queren oposicion interna.  Quiren la gente que están de acuerdo con el lider.  Ellos hacen que la gente salga por la despedida o la renuncia forzada. Habito 4 es claramente un habito intentional o intencional para aislarse.

Bush had Yes Men behind him

Bush was slow... to recognize mistakes

Notamos este lider en la politica. Los lideres politicos sacan usualmente la gente de opiniones en contra o descrepantes, dejando un ‘inner circle‘ o un consejo pequeño de personas de confianza y partidarios.  El problema con eliminar las opiniones en contra es que se rodea con  ‘yes men‘ o los hombres que dicen que ‘si’ a todo.  En tal caso no recibas buena retroalimentacion y seas lento para reconocer los errores.

Aprender inglés en aislamiento o sin buena retroalimentación es una manera lenta para aprender un idioma.  Busca un buen instituto con muy buenos profesores tal como Bogota Business English.

Tus opciones para los lideres malos de empresas

…Choices with Bad Business Leaders

(para la version ingles haz clic acá — english version click here)

Failure is a Choice

Eric Jackson escribió un buen articulo sobre los habitos de los malos lideres, él pregunta qué habitos salen más frecuentes en los ejecutivos que ha fallado.  En los ultimos comentarios, dice que todos tenemos una eleccion como lideres para evitar fallos futuros y elegir ser exitoso.  O, si tienes un lider con los habitos indicados… deberías buscar trabajo nuevo!

Esta entrada es la primera parte del serie sobre los 7 habitos de malos lideres de negocio y puede mirar las otras partes acá. El proposito del serie es discutir el inglés usado en el articulo de Eric Jackson para hablantes no nativos

Los primeros habitos tratan el orgullo y el ego…

Bad habit # 1:  They see themselves and their companies as dominating their environment

Warning sign: A lack of respect

Bad habit # 2:  They identify so completely with the company that there is no clear boundary between their personal interests and their corporation’s interests

Warning sign:  A question of character

Rodney Dangerfield Got No Respect

A lack of respect = no respect

Vocabulario: Showing a lack of respect es cuando no se muestra corteses a otros. La persona que ‘shows a lack o respect’ no es una buena person.

To identify with someone es entender la situacion de alguien o identificar con los motivos de alguien. To identify with something es sentir una conneccion a algo.  Cuando you identify with something so completely there is no clear boundary es decir que crees que eres la cosa y la cosa es tu.  Por ejemplo, Judge Dredd creía que era la ley…

Un question of character es cuando hay dudas sobre la caracter de alguién o empieza creer que no se puede confiar en alguíen.

Habito malo #1, el concepto: Por los logros que los liders de negocio han conseguido y las habilidades buenas de llegar a su puesto, los egos de ellos pueden crecer y tal vez cree su hablidad buena aplica a todos ramas de la vida.  En inglés esa persona se llama un ‘big head’ o una persona que cree no puede hacer mal nada.  Estan sobreconfidente en sus habilidades y usualmente piensan que merecen más o mejor que otros.

Great Player, Bad Coach

Maradona has a big head

Un buen ejemplo es Maradona. Un jugador de futbol tremendo que por sus habilidades sobre la cancha pensó que podía ser un gran entrenedor.  Asumió el papel de director tecnico sin experiencia, al nivel nacional para Argentina y no salió bien (confirmado por facebook).  También él  showed a lack of respect to others, incluso de una relacion complicada con sus jugadores y la asociación argentina.

Habito Malo #2, la idea: (**NB: Si el ejecutivo también es el dueño, el concepto no aplica muy bien, es decir el dueño puede decir él es la empresa)

El concepto es que el lider empieza a usar los activos o las pertenencias de la empresa como asi fuera suyos por todo el trabajo que ha hecho por la empresa, el sentimiento es que ha trabjado mucho por la empresa y a él pertenece la empresa. Las pertenencias usadas podrían ser un auto o activos virtuales tal como la imagen publica de la empresa.  Un ejemplo del mal uso de activos virtuales sería que el lider hace acusaciones muy vocales o fuertes contra un politico mientras se identifique de la empresa. Hay poco veces que es bueno cuando se meta una empresa a las politicas!!  Cuando los lideres crean que son la empresa,  debe empezar la busqueda de trabajo nuevo.

Inglés es una habilidad que empieza ser obligatorio para trabajos nuevos. No te encuentres atrapado bajo un Maradona por falta de manejo de inglés. Bogota Business English puede ayudar!

Estás interesado en leer los otros habitos de malos lideres? Leer más.

Choices with Bad Business Leaders

…Las opciones para los lideres malos de empresas

(para la version española haz clic acá)

Failure is a Choice

Eric Jackson wrote a great article on bad business leader habits. He asks what habits seem common in executives that fail.  In his closing remarks he says we have a choice as leaders to avoid failure and choose success. Or if the leadership of your company has these habits, you should start looking for a new job!

This is the first part of the 7 habits of bad business leaders series.  Check out the other parts here. The purpose of the series is to break down the English language in Eric Jackson’s Forbes article for non-native speakers.

The first habits are both about pride and ego…

Bad habit # 1:  They see themselves and their companies as dominating their environment

Warning sign: A lack of respect

Bad habit # 2:  They identify so completely with the company that there is no clear boundary between their personal interests and their corporation’s interests

Warning sign:  A question of character

Rodney Dangerfield Got No Respect

A lack of respect = no respect

Vocabulary: Showing a lack of respect is when one does not display common courtesies  to others. You are not a nice person.

To identify with someone is to understand their situation or motives. To identify with something is to feel connected to something.  When you identify with something so completely there is no clear boundary, you belive you are the something and the something is you.  For example, Judge Dredd believed he was the law…

A question of character is the questioning of someone’s nature or character or a growing belief that someone is untrustworthy.

Bad Habit #1, the idea: Because business leaders may excel or do very well at something, their may ego grow very big and they may believe that their greatness in one area applies to everything.  In colloquial English, they have a ‘big head’ or feel they can do no wrong.  They are overconfident in their abilities and usually think they deserve more than others.

Great Player, Bad Coach

Maradona has a big head

Think Maradona. A great, great football player that because of his abilities on the pitch thought he could be a great coach.  He went into coaching with little experience, at the national level for Argentina and struggled (vocally or loudly confirmed on facebook).  He also  showed a lack of respect to others, including a strained relationship with players and the people that hired him.

Bad Habit #2, the idea: (**NB: If the business leader is also the owner then this doesn’t apply very well.  You could say the owner is the company.)

The idea is that a business leader begins to use company assets or belongings that were not assigned to him because he feels he has worked very long or done a lot with the company that he ‘owns’ it.  The belongs that he uses could be real like a car or virtual assets like its public image. An example with virtual assets could be that a leader makes very vocal or loud accusations against a politician while identifying himself as part of the company. Rarely is it good for a company to be involved directly in politics!! When leaders believe they are the company, it may be time to look for a new job.

English is quickly becoming a required skill for new jobs. Don’t get trapped under a Maradona because you’re lacking English skills. Bogota Business English can help you!

Interested in the other habits of bad leaders? Read the rest of the series.